Die Enzyklopädie der Benefits-Welt
Die Riso-Enzyklopädie bietet eine umfassende Sammlung von Begriffen und Informationen rund um die Benefits-Welt.
Sie konzentriert sich auf Aspekte wie Vergütung, Lohn, Mitarbeiter-Benefits, Boni oder auch Steuern und Abgaben. Was Du hier findest, sind sowohl abstrakte Definitionen oder Verweise als auch konkrete Anwendungsbeispiele.
Wir geben Dir grundlegende Konzepte aber auch spezifische Details zu Themen wie Gehaltsstrukturen, Zusatzleistungen, steuerliche Implikationen und rechtliche Aspekte an die Hand.
B
Bruttolohn
Was ist der Bruttolohn?
Der Bruttolohn ist die Gesamtvergütung, die ein Mitarbeiter verdient, vor Abzug der öffentlich-rechtlichen Steuern und der Abgaben zur Sozialversicherung.
Es gilt der Grundsatz der Bruttovergütung. Dies bedeutet, dass jede Vergütungsabrede, die nicht ausdrücklich etwas anderes besagt, eine Bruttolohnvereinbarung ist.
Der Bruttolohn ist somit der Betrag, den der Arbeitgeber vertraglich vereinbart und als Grundlage für die Berechnung des Auszahlungs-Nettos nimmt.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Einige Anwendungsbeispiele für Abzüge vom Bruttolohn in Deutschland sind:
Einkommensteuer: Der Staat erhebt Einkommensteuer auf das Bruttoeinkommen. Der Steuersatz variiert je nach Einkommenshöhe und Steuerklasse des Arbeitnehmers.
Sozialversicherungsbeiträge: Der Bruttolohn unterliegt verschiedenen Sozialversicherungsabzügen, darunter Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung.
Altersvorsorge: Ein Teil des Bruttolohns kann für betriebliche Altersvorsorge oder Pensionskassenbeiträge verwendet werden. Dieser Beitrag wird vor Steuern und anderen Abzügen abgezogen und dient dazu, für die zukünftige Altersversorgung des Arbeitnehmers zu sparen.
E
Entgeltstrategie
Was ist eine Entgeldstrategie?
Die Entgeltstrategie ist wie ein Plan dafür, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bezahlen. Es bezieht sich auf die systematische Planung und Gestaltung der Vergütungspolitik eines Unternehmens. Sie umfasst die Festlegung von Gehaltsstrukturen, Bonusmöglichkeiten und andere Extras.
Diese Strategie soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, motiviert bleiben und gerne im Unternehmen arbeiten.
ANWENDUNGSBEIPIELE:
Leistungsorientierte Entlohnung: Eine Entgeltstrategie könnte vorsehen, dass Mitarbeiter Boni oder Prämien erhalten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen oder herausragende Leistungen zeigen.
Flexible Vergütungspakete: Ein Unternehmen könnte eine Entgeltstrategie implementieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Gesamtvergütung individuell anzupassen, indem sie zwischen verschiedenen Leistungen wählen (wie z.B. höherem Grundgehalt oder mehr Urlaubstagen).
Marktgerechte Gehaltsstrukturen: Eine Entgeltstrategie könnte sicherstellen, dass die Gehälter der Mitarbeiter wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen auf dem Arbeitsmarkt sind, um Talente anzuziehen und zu halten.
Erholungsbeihilfe
Was ist die Erholungsbeihilfe?
Die Erholungsbeihilfe ist eine Leistung, die von Unternehmen angeboten wird, um die Mitarbeiter bei der Finanzierung von Erholungs- oder Urlaubsaktivitäten zu unterstützen. Unternehmen können dies als eine Form der Anerkennung für die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter betrachten. Die genauen Bedingungen und der Umfang der Erholungsbeihilfe sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und können in den jeweiligen Unternehmensrichtlinien festgelegt werden.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Die Erholungsbeihilfe kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Zuschüsse für Reisekosten, Übernachtungen oder andere mit der Erholung verbundene Ausgaben:
Zuschüsse für Reisekosten: Dies könnte die Erstattung von privaten Flugkosten, Hotelübernachtungen oder anderen reisebezogenen Ausgaben umfassen.
Urlaubszuschuss: Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich auch bei begrenztem Budget eine Auszeit leisten können, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Freizeitaktivitäten-Zuschuss: Ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen Zuschuss für Freizeitaktivitäten, wie zum Beispiel den Eintritt in Freizeitparks, Theaterbesuche oder andere Erholungsangebote, um deren finanzielle Belastung zu reduzieren.
Die Erholungsbeihilfe ist eine Leistung, die von Unternehmen angeboten wird, um die Mitarbeiter bei der Finanzierung von Erholungs- oder Urlaubsaktivitäten zu unterstützen. Unternehmen können dies als eine Form der Anerkennung für die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter betrachten. Die genauen Bedingungen und der Umfang der Erholungsbeihilfe sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und können in den jeweiligen Unternehmensrichtlinien festgelegt werden.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Die Erholungsbeihilfe kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Zuschüsse für Reisekosten, Übernachtungen oder andere mit der Erholung verbundene Ausgaben:
Zuschüsse für Reisekosten: Dies könnte die Erstattung von privaten Flugkosten, Hotelübernachtungen oder anderen reisebezogenen Ausgaben umfassen.
Urlaubszuschuss: Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich auch bei begrenztem Budget eine Auszeit leisten können, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Freizeitaktivitäten-Zuschuss: Ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen Zuschuss für Freizeitaktivitäten, wie zum Beispiel den Eintritt in Freizeitparks, Theaterbesuche oder andere Erholungsangebote, um deren finanzielle Belastung zu reduzieren.
Essenszuschuss
Was ist ein Essenszuschuss?
Ein Essenszuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren, um die Kosten für Mahlzeiten zu decken. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen, und Unternehmen können unterschiedliche Formen von Essenszuschüssen anbieten.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Kantinenzuschuss: Einige Unternehmen betreiben eigene Kantinen oder haben Verträge mit spezialisierten Caterern, um ihren Mitarbeitern vergünstigte Mahlzeiten anzubieten.
Gemeinschaftsprojekte und Kochkurse: Andere Unternehmen fördern den Teamgeist, indem sie Essenszuschüsse für gemeinsame Kochprojekte oder Kochkurse bereitstellen. Die Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an solchen Aktivitäten, die oft auch als Teambuilding-Maßnahmen dienen.
Gesundheitsförderung durch Essenszuschuss: Unternehmen können Essenszuschüsse als Teil ihrer Gesundheitsförderung anbieten, indem sie spezielle Programme unterstützen, die gesunde Ernährung fördern. Dies kann die Finanzierung von gesunden Mahlzeiten oder Ernährungsberatung umfassen.
Home-Office-Essenszuschuss: In der Ära des verstärkten Home-Office bieten einige Unternehmen Essenszuschüsse für die Mitarbeiter an, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeit von zu Hause zu tragen. Dies kann durch die Rückerstattung von Kosten des (Supermarkt)Einkaufs, eines Imbiss oder Bäcker erfolgen.
Essenszuschuss
Ein Essenszuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren, um die Kosten für Mahlzeiten zu decken. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen, und Unternehmen können unterschiedliche Formen von Essenszuschüssen anbieten.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Kantinenzuschuss: Einige Unternehmen betreiben eigene Kantinen oder haben Verträge mit spezialisierten Caterern, um ihren Mitarbeitern vergünstigte Mahlzeiten anzubieten.
Gemeinschaftsprojekte und Kochkurse: Andere Unternehmen fördern den Teamgeist, indem sie Essenszuschüsse für gemeinsame Kochprojekte oder Kochkurse bereitstellen. Die Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an solchen Aktivitäten, die oft auch als Teambuilding-Maßnahmen dienen.
Gesundheitsförderung durch Essenszuschuss: Unternehmen können Essenszuschüsse als Teil ihrer Gesundheitsförderung anbieten, indem sie spezielle Programme unterstützen, die gesunde Ernährung fördern. Dies kann die Finanzierung von gesunden Mahlzeiten oder Ernährungsberatung umfassen.
Home-Office-Essenszuschuss: In der Ära des verstärkten Home-Office bieten einige Unternehmen Essenszuschüsse für die Mitarbeiter an, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeit von zu Hause zu tragen. Dies kann durch die Rückerstattung von Kosten des (Supermarkt)Einkaufs, eines Imbiss oder Bäcker erfolgen.
I
Internet-Pauschale
Was ist die Internet-Pauschale?
Internet-Pauschale ist eine Form der Zusatzleistung (Mitarbeiter-Benefit), die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten, um die Kosten für den Internetzugang zu Hause oder unterwegs abzudecken. Dies wird besonders relevant, wenn Mitarbeiter regelmäßig von zu Hause aus arbeiten oder geschäftlich verreisen. Wichtig zu betrachten ist, dass ein Mitarbeiter nicht im Home-Office arbeiten muss, um die Internet-Pauschale bekommen zu können. Die Pauschale deckt auch den privaten Internetanschluss ab, unabhängig davon, ob man diesen für die Arbeit nutzt oder nicht. Ebenso ist es nicht notwendig, zu Hause über Internet zu verfügen, um von der Internet-Pauschale zu profitieren. Sie kann für Mobiles Internet benutzt werden.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Home-Office-Internet-Pauschale: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten eine monatliche Internet-Pauschale anbieten, um einen Teil der Kosten für den Heim-Internetzugang abzudecken. Dieser Benefit soll sicherstellen, dass Mitarbeiter über eine zuverlässige Internetverbindung verfügen, um effizient arbeiten zu können, ohne dass sie die vollen Kosten selbst tragen müssen.
Beispiel: Ein Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern eine monatliche Internet-Pauschale von 50 Euro, um die Kosten für den Heim-Internetzugang zu unterstützen. So können die Mitarbeiter sicherstellen, dass ihre Internetverbindung für die Arbeit zu Hause ausreichend ist.
Mobiles Internet für Geschäftsreisen: In Branchen, in denen Geschäftsreisen häufig sind, könnte eine Internet-Pauschale auch für den mobilen Internetzugang während dienstlicher Reisen gelten. Damit sollen Mitarbeiter in der Lage sein, auch unterwegs problemlos auf Unternehmensressourcen zuzugreifen, ohne sich um die zusätzlichen Kosten für Datenroaming oder mobile Hotspots sorgen zu müssen.
K
KMU
KMUs sind oft auf lokale oder branchenspezifische Märkte ausgerichtet. Es gibt jedoch einige Unternehmen, die als KMUs begannen und aufgrund ihrer globalen Erfolge bekannt wurden, darunter z.B.:
Mailchimp (USA): Ein ursprünglich kleines Unternehmen für E-Mail-Marketing, das durch eine effektive Online-Präsenz weltweit bekannt wurde.
Shopify (Kanada): Ein Unternehmen, das ursprünglich eine kleine E-Commerce-Plattform war und nun weltweit als eine der führenden Plattformen für Online-Shops bekannt ist.
TransferWise (jetzt Wise, UK): Ein FinTech-Unternehmen aus Großbritannien, das ursprünglich kleine internationale Geldtransfers anbot und nun weltweit für seine kostengünstigen Lösungen bekannt ist.
Spotify (Schweden): Ursprünglich als Start-up in Schweden gestartet, hat sich Spotify zu einem weltweit führenden Musik-Streaming-Dienst entwickelt.
Zalando (Deutschland): Ein deutsches Unternehmen, das als Online-Modehändler begann und mittlerweile in mehreren europäischen Ländern bekannt ist.
Canva (Australien): Ein australisches Unternehmen, das als KMU begann und nun eine führende Online-Plattform für Grafikdesign und kreative Zusammenarbeit ist.
M
Mitarbeiter-Benefits
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter Benefits sind wie das Sahnehäubchen auf dem Gehaltsbecher: Es sind zusätzliche Goodies und Vorteile über den normalen Lohn hinaus, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um den Job nicht nur bezahlt, sondern auch richtig angenehm zu machen. Mitarbeiter-Benefits dienen dazu, das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und das Netto auf dem Konto zu erhöhen. Riso fokussiert auf finanzielle Benefits, die über den regelmäßigen Lohn hinaus monatlich die Überweisung vom Chef / der Chefin erhöhen.
Indem Unternehmen über das Grundgehalt hinausgehen, signalisieren Mitarbeiter-Benefits auch die Wertschätzung des Unternehmens für die Beiträge seiner Mitarbeiter und tragen dazu bei, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.ANWENDUNGSBEISPIELE:
Hunde im Büro: Ein Unternehmen erlaubt es den Mitarbeitern, ihre Hunde mit zur Arbeit zu bringen, um eine stressfreiere Atmosphäre zu schaffen.
Erholungs-Zuschuss: Anstatt nur den Kaffee zu bezahlen, bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen monatlichen Erholungs-Zuschuss, der für Dinge wie eine Reise, ein Besuch im Freizeitpark, Massagen, oder Saunabesucheverwendet werden kann.
Bücher-Club: Das Unternehmen fördert den Wissensaustausch, indem es einen Bücher-Club für die Mitarbeiter ins Leben ruft, der nicht nur geistige Nahrung, sondern auch eine Gemeinschaftsbildung bietet.
S
Sachbezug
Was ist ein Sachbezug?
Ein Sachbezug bezieht sich auf konkrete materielle Leistungen, Güter oder Vorteile (Benefits), die ein Arbeitnehmer neben seinem Gehalt als Bestandteil seiner Vergütung vom Arbeitgeber erhält. Dies können zum Beispiel Gutscheine, Sachprämien oder vergünstigte Waren und Dienstleistungen sein.
Der Sachbezugswert von 50 Euro im Monat darf nicht überschritten werden, sonst sind Steuern und Abgaben für den gesamten Betrag fällig.
Wichtig zu beachten beim Sachbezug ist, dass auf Grund der rechtlichen Paragraphen, die Gutscheine nicht auf Marktplätzen eingelöst werden können (z.B. Zalando, Amazon, Temu...).
ANWENDUNGSBEISPIEL:
Zum Beispiel kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ein monatliches Budget in Form von Gutscheinen für Freizeitaktivitäten, Erholungseinrichtungen oder Shopping gewähren, um Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen und gleichzeitig ein Extra über den "normalen Lohn" hinaus zu bieten.
Diese Gutscheine können dann von den Mitarbeitern in den entsprechenden Läden eingelöst werden. Der geldwerte Vorteil dieser Geschenkgutscheine wird als Sachbezug betrachtet und ist steuerfrei.
Start-up
Was ist ein Start-up?
Ein Startup ist ein neu gegründetes Unternehmen, das sich durch Innovation, Flexibilität und den Einsatz neuer Technologien auszeichnet.
Startups sind oft voller Energie, Kreativität und neuen Ideen. Sie versuchen, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden und haben oft einen frischen Ansatz, um die Welt zu verbessern oder etwas Neues anzubieten.
Im Gegensatz zu den großen, fest verwurzelten Unternehmen haben Startups oft eine gewisse Unsicherheit und Abenteuerlust. Sie arbeiten hart daran zu wachsen, aber sie wissen auch, dass es Risiken gibt. Dennoch sind sie voller Enthusiasmus und bereit, die Welt mit ihren frischen Konzepten zu beeindrucken.
In der Regel wird der Übergang von einem Startup zu einem etablierten Unternehmen durch verschiedene Merkmale und Entwicklungen gekennzeichnet: Stabilität und Wachstum, Marktposition, Personal und Struktur, Profitabilität und Dauer.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Faktoren nicht strikt sind, und der Übergang kann je nach Branche und Unternehmenskontext variieren.V
Vergütungssystem
Was ist ein Vergütungssystem?
Ein Vergütungssystem ist die strukturierte Art und Weise, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern Entlohnung und Zusatzleistungen für ihre Arbeit bieten. Es umfasst Gehalt, Boni, Sozialleistungen und andere geldwerte Vorteile.
Ein gut durchdachtes Vergütungssystem trägt dazu bei, die Unternehmensziele zu unterstützen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Talente anzuziehen.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Es gibt verschiedene Modelle und Ansätze für Vergütungssysteme, darunter Leistungsorientierte Boni, Erfahrungsstufen-Modelle, flexible Vergütungspakete und mehr. Unternehmen passen ihre Vergütungssysteme oft an ihre Branche, Unternehmensgröße, Kultur und individuelle strategische Ziele an.
In der Praxis könnten 3 Beispiele wie folgt aussehen:
- Leistungsorientierte Boni: Zusätzliche Belohnungen für Mitarbeiter, basierend auf ihrer individuellen Leistung und Zielerreichung. Dies soll die Motivation steigern und die Mitarbeiter dazu anspornen, überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.
- Flexible Vergütungspakete: Mitarbeiter wählen aus verschiedenen Optionen, um ihre Gesamtvergütung individuell anzupassen. Dies könnte beispielsweise die Möglichkeit beinhalten, zwischen höherem Grundgehalt, zusätzlichen Urlaubstagen oder einem Gesundheitsvorsorgepaket zu wählen.
- Erfahrungsstufen-Modell: Regelmäßige Gehaltserhöhungen basierend auf der Berufserfahrung, um Loyalität und Bindung zu fördern.
Bruttolohn
Was ist der Bruttolohn?
Der Bruttolohn ist die Gesamtvergütung, den ein Mitarbeiter verdient, vor Abzug der öffentlich-rechtlichen Steuern und Abgaben zur Sozialversicherung.
Es gilt der Grundsatz der Bruttovergütung. Dies bedeutet, dass jede Vergütungsabrede, die nicht ausdrücklich etwas anderes besagt, eine Bruttolohnvereinbarung ist.
Der Bruttolohn ist somit der Betrag, den der Arbeitgeber vertraglich vereinbart und als Grundlage für die Berechnung des Auszahlungs-Nettos nimmt.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Einige Anwendungsbeispiele für Abzüge vom Bruttolohn in Deutschland sind:
Einkommensteuer: Der Staat erhebt Einkommensteuer auf das Bruttoeinkommen. Der Steuersatz variiert je nach Einkommenshöhe und Steuerklasse des Arbeitnehmers.
Sozialversicherungsbeiträge: Der Bruttolohn unterliegt verschiedenen Sozialversicherungsabzügen, darunter Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung.
Altersvorsorge: Ein Teil des Bruttolohns kann für betriebliche Altersvorsorge oder Pensionskassenbeiträge verwendet werden. Dieser Beitrag wird vor Steuern und anderen Abzügen abgezogen und dient dazu, für die zukünftige Altersversorgung des Arbeitnehmers zu sparen.
Entgeltstrategie
Was ist eine Entgeldstrategie?
Die Entgeltstrategie ist wie ein Plan dafür, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bezahlen. Es bezieht sich auf die systematische Planung und Gestaltung der Vergütungspolitik eines Unternehmens. Sie umfasst die Festlegung von Gehaltsstrukturen, Bonusmöglichkeiten und andere Extras.
Diese Strategie soll sicherstellen, dass die Mitarbeiter zufrieden sind, motiviert bleiben und gerne im Unternehmen arbeiten.
ANWENDUNGSBEIPIELE:
Leistungsorientierte Entlohnung: Eine Entgeltstrategie könnte vorsehen, dass Mitarbeiter Boni oder Prämien erhalten, wenn sie bestimmte Ziele erreichen oder herausragende Leistungen zeigen.
Flexible Vergütungspakete: Ein Unternehmen könnte eine Entgeltstrategie implementieren, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Gesamtvergütung individuell anzupassen, indem sie zwischen verschiedenen Leistungen wählen (wie z.B. höherem Grundgehalt oder mehr Urlaubstagen).
Marktgerechte Gehaltsstrukturen: Eine Entgeltstrategie könnte sicherstellen, dass die Gehälter der Mitarbeiter wettbewerbsfähig im Vergleich zu ähnlichen Positionen auf dem Arbeitsmarkt sind, um Talente anzuziehen und zu halten.
Erholungsbeihilfe
Was ist die Erholungsbeihilfe?
Die Erholungsbeihilfe ist eine Leistung, die von Unternehmen angeboten wird, um die Mitarbeiter bei der Finanzierung von Erholungs- oder Urlaubsaktivitäten zu unterstützen. Unternehmen können dies als eine Form der Anerkennung für die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter betrachten. Die genauen Bedingungen und der Umfang der Erholungsbeihilfe sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und können in den jeweiligen Unternehmensrichtlinien festgelegt werden.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Die Erholungsbeihilfe kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Zuschüsse für Reisekosten, Übernachtungen oder andere mit der Erholung verbundene Ausgaben:
Zuschüsse für Reisekosten: Dies könnte die Erstattung von privaten Flugkosten, Hotelübernachtungen oder anderen reisebezogenen Ausgaben umfassen.
Urlaubszuschuss: Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich auch bei begrenztem Budget eine Auszeit leisten können, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Freizeitaktivitäten-Zuschuss: Ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen Zuschuss für Freizeitaktivitäten, wie zum Beispiel den Eintritt in Freizeitparks, Theaterbesuche oder andere Erholungsangebote, um deren finanzielle Belastung zu reduzieren.
Die Erholungsbeihilfe ist eine Leistung, die von Unternehmen angeboten wird, um die Mitarbeiter bei der Finanzierung von Erholungs- oder Urlaubsaktivitäten zu unterstützen. Unternehmen können dies als eine Form der Anerkennung für die Arbeitsleistung ihrer Mitarbeiter betrachten. Die genauen Bedingungen und der Umfang der Erholungsbeihilfe sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich und können in den jeweiligen Unternehmensrichtlinien festgelegt werden.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Die Erholungsbeihilfe kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel Zuschüsse für Reisekosten, Übernachtungen oder andere mit der Erholung verbundene Ausgaben:
Zuschüsse für Reisekosten: Dies könnte die Erstattung von privaten Flugkosten, Hotelübernachtungen oder anderen reisebezogenen Ausgaben umfassen.
Urlaubszuschuss: Dies kann dazu beitragen, dass Mitarbeiter sich auch bei begrenztem Budget eine Auszeit leisten können, um sich zu erholen und neue Energie zu tanken.
Freizeitaktivitäten-Zuschuss: Ein Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern einen Zuschuss für Freizeitaktivitäten, wie zum Beispiel den Eintritt in Freizeitparks, Theaterbesuche oder andere Erholungsangebote, um deren finanzielle Belastung zu reduzieren.
Essenszuschuss
Was ist ein Essenszuschuss?
Ein Essenszuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren, um die Kosten für Mahlzeiten zu decken. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen, und Unternehmen können unterschiedliche Formen von Essenszuschüssen anbieten.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Kantinenzuschuss: Einige Unternehmen betreiben eigene Kantinen oder haben Verträge mit spezialisierten Caterern, um ihren Mitarbeitern vergünstigte Mahlzeiten anzubieten.
Gemeinschaftsprojekte und Kochkurse: Andere Unternehmen fördern den Teamgeist, indem sie Essenszuschüsse für gemeinsame Kochprojekte oder Kochkurse bereitstellen. Die Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an solchen Aktivitäten, die oft auch als Teambuilding-Maßnahmen dienen.
Gesundheitsförderung durch Essenszuschuss: Unternehmen können Essenszuschüsse als Teil ihrer Gesundheitsförderung anbieten, indem sie spezielle Programme unterstützen, die gesunde Ernährung fördern. Dies kann die Finanzierung von gesunden Mahlzeiten oder Ernährungsberatung umfassen.
Home-Office-Essenszuschuss: In der Ära des verstärkten Home-Office bieten einige Unternehmen Essenszuschüsse für die Mitarbeiter an, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeit von zu Hause zu tragen. Dies kann durch die Rückerstattung von Kosten des (Supermarkt)Einkaufs, eines Imbiss oder Bäcker erfolgen.
Essenszuschuss
Ein Essenszuschuss ist eine finanzielle Unterstützung, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren, um die Kosten für Mahlzeiten zu decken. Dies kann auf verschiedene Arten erfolgen, und Unternehmen können unterschiedliche Formen von Essenszuschüssen anbieten.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Kantinenzuschuss: Einige Unternehmen betreiben eigene Kantinen oder haben Verträge mit spezialisierten Caterern, um ihren Mitarbeitern vergünstigte Mahlzeiten anzubieten.
Gemeinschaftsprojekte und Kochkurse: Andere Unternehmen fördern den Teamgeist, indem sie Essenszuschüsse für gemeinsame Kochprojekte oder Kochkurse bereitstellen. Die Mitarbeiter erhalten finanzielle Unterstützung für die Teilnahme an solchen Aktivitäten, die oft auch als Teambuilding-Maßnahmen dienen.
Gesundheitsförderung durch Essenszuschuss: Unternehmen können Essenszuschüsse als Teil ihrer Gesundheitsförderung anbieten, indem sie spezielle Programme unterstützen, die gesunde Ernährung fördern. Dies kann die Finanzierung von gesunden Mahlzeiten oder Ernährungsberatung umfassen.
Home-Office-Essenszuschuss: In der Ära des verstärkten Home-Office bieten einige Unternehmen Essenszuschüsse für die Mitarbeiter an, um die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeit von zu Hause zu tragen. Dies kann durch die Rückerstattung von Kosten des (Supermarkt)Einkaufs, eines Imbiss oder Bäcker erfolgen.
Internet-Pauschale
Was ist die Internet-Pauschale?
Internet-Pauschale ist eine Form der Zusatzleistung (Mitarbeiter-Benefit), die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern anbieten, um die Kosten für den Internetzugang zu Hause oder unterwegs abzudecken. Dies wird besonders relevant, wenn Mitarbeiter regelmäßig von zu Hause aus arbeiten oder geschäftlich verreisen. Wichtig zu betrachten ist, dass ein Mitarbeiter nicht im Home-Office arbeiten muss, um die Internet-Pauschale bekommen zu können. Die Pauschale deckt auch den privaten Internetanschluss ab, unabhängig davon, ob man diesen für die Arbeit nutzt oder nicht. Ebenso ist es nicht notwendig, zu Hause über Internet zu verfügen, um von der Internet-Pauschale zu profitieren. Sie kann für Mobiles Internet benutzt werden.
ANWENDUNGSBEISPIEL:
Home-Office-Internet-Pauschale: Unternehmen, die ihren Mitarbeitern ermöglichen, von zu Hause aus zu arbeiten, könnten eine monatliche Internet-Pauschale anbieten, um einen Teil der Kosten für den Heim-Internetzugang abzudecken. Dieser Benefit soll sicherstellen, dass Mitarbeiter über eine zuverlässige Internetverbindung verfügen, um effizient arbeiten zu können, ohne dass sie die vollen Kosten selbst tragen müssen.
Beispiel: Ein Unternehmen gewährt seinen Mitarbeitern eine monatliche Internet-Pauschale von 50 Euro, um die Kosten für den Heim-Internetzugang zu unterstützen. So können die Mitarbeiter sicherstellen, dass ihre Internetverbindung für die Arbeit zu Hause ausreichend ist.
Mobiles Internet für Geschäftsreisen: In Branchen, in denen Geschäftsreisen häufig sind, könnte eine Internet-Pauschale auch für den mobilen Internetzugang während dienstlicher Reisen gelten. Damit sollen Mitarbeiter in der Lage sein, auch unterwegs problemlos auf Unternehmensressourcen zuzugreifen, ohne sich um die zusätzlichen Kosten für Datenroaming oder mobile Hotspots sorgen zu müssen.
KMU
KMUs sind oft auf lokale oder branchenspezifische Märkte ausgerichtet. Es gibt jedoch einige Unternehmen, die als KMUs begannen und aufgrund ihrer globalen Erfolge bekannt wurden, darunter z.B.:
Mailchimp (USA): Ein ursprünglich kleines Unternehmen für E-Mail-Marketing, das durch eine effektive Online-Präsenz weltweit bekannt wurde.
Shopify (Kanada): Ein Unternehmen, das ursprünglich eine kleine E-Commerce-Plattform war und nun weltweit als eine der führenden Plattformen für Online-Shops bekannt ist.
TransferWise (jetzt Wise, UK): Ein FinTech-Unternehmen aus Großbritannien, das ursprünglich kleine internationale Geldtransfers anbot und nun weltweit für seine kostengünstigen Lösungen bekannt ist.
Spotify (Schweden): Ursprünglich als Start-up in Schweden gestartet, hat sich Spotify zu einem weltweit führenden Musik-Streaming-Dienst entwickelt.
Zalando (Deutschland): Ein deutsches Unternehmen, das als Online-Modehändler begann und mittlerweile in mehreren europäischen Ländern bekannt ist.
Canva (Australien): Ein australisches Unternehmen, das als KMU begann und nun eine führende Online-Plattform für Grafikdesign und kreative Zusammenarbeit ist.
Mitarbeiter-Benefits
Was sind Mitarbeiter-Benefits?
Mitarbeiter Benefits sind wie das Sahnehäubchen auf dem Gehaltsbecher: Es sind zusätzliche Goodies und Vorteile über den normalen Lohn hinaus, die Unternehmen ihren Mitarbeitern bieten, um den Job nicht nur bezahlt, sondern auch richtig angenehm zu machen. Mitarbeiter-Benefits dienen dazu, das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu fördern und das Netto auf dem Konto zu erhöhen. Riso fokussiert auf finanzielle Benefits, die über den regelmäßigen Lohn hinaus monatlich die Überweisung vom Chef / der Chefin erhöhen.
Indem Unternehmen über das Grundgehalt hinausgehen, signalisieren Mitarbeiter-Benefits auch die Wertschätzung des Unternehmens für die Beiträge seiner Mitarbeiter und tragen dazu bei, eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu fördern.ANWENDUNGSBEISPIELE:
Hunde im Büro: Ein Unternehmen erlaubt es den Mitarbeitern, ihre Hunde mit zur Arbeit zu bringen, um eine stressfreiere Atmosphäre zu schaffen.
Erholungs-Zuschuss: Anstatt nur den Kaffee zu bezahlen, bietet ein Unternehmen seinen Mitarbeitern einen monatlichen Erholungs-Zuschuss, der für Dinge wie eine Reise, ein Besuch im Freizeitpark, Massagen, oder Saunabesucheverwendet werden kann.
Bücher-Club: Das Unternehmen fördert den Wissensaustausch, indem es einen Bücher-Club für die Mitarbeiter ins Leben ruft, der nicht nur geistige Nahrung, sondern auch eine Gemeinschaftsbildung bietet.
Sachbezug
Was ist ein Sachbezug?
Ein Sachbezug bezieht sich auf konkrete materielle Leistungen, Güter oder Vorteile (Benefits), die ein Arbeitnehmer neben seinem Gehalt als Bestandteil seiner Vergütung vom Arbeitgeber erhält. Dies können zum Beispiel Gutscheine, Sachprämien oder vergünstigte Waren und Dienstleistungen sein.
Der Sachbezugswert von 50 Euro im Monat darf nicht überschritten werden, sonst sind Steuern und Abgaben für den gesamten Betrag fällig.
Wichtig zu beachten beim Sachbezug ist, dass auf Grund der rechtlichen Paragraphen, die Gutscheine nicht auf Marktplätzen eingelöst werden können (z.B. Zalando, Amazon, Temu...).
ANWENDUNGSBEISPIEL:
Zum Beispiel kann ein Unternehmen seinen Mitarbeitern ein monatliches Budget in Form von Gutscheinen für Freizeitaktivitäten, Erholungseinrichtungen oder Shopping gewähren, um Mitarbeiter für gute Arbeit zu belohnen und gleichzeitig ein Extra über den "normalen Lohn" hinaus zu bieten.
Diese Gutscheine können dann von den Mitarbeitern in den entsprechenden Läden eingelöst werden. Der geldwerte Vorteil dieser Geschenkgutscheine wird als Sachbezug betrachtet und ist steuerfrei.
Start-up
Was ist ein Start-up?
Ein Startup ist ein neu gegründetes Unternehmen, das sich durch Innovation, Flexibilität und den Einsatz neuer Technologien auszeichnet.
Startups sind oft voller Energie, Kreativität und neuen Ideen. Sie versuchen, einzigartige Lösungen für Probleme zu finden und haben oft einen frischen Ansatz, um die Welt zu verbessern oder etwas Neues anzubieten.
Im Gegensatz zu den großen, fest verwurzelten Unternehmen haben Startups oft eine gewisse Unsicherheit und Abenteuerlust. Sie arbeiten hart daran zu wachsen, aber sie wissen auch, dass es Risiken gibt. Dennoch sind sie voller Enthusiasmus und bereit, die Welt mit ihren frischen Konzepten zu beeindrucken.
In der Regel wird der Übergang von einem Startup zu einem etablierten Unternehmen durch verschiedene Merkmale und Entwicklungen gekennzeichnet: Stabilität und Wachstum, Marktposition, Personal und Struktur, Profitabilität und Dauer.
Es ist wichtig zu beachten, dass diese Faktoren nicht strikt sind, und der Übergang kann je nach Branche und Unternehmenskontext variieren.Vergütungssystem
Was ist ein Vergütungssystem?
Ein Vergütungssystem ist die strukturierte Art und Weise, wie Unternehmen ihren Mitarbeitern Entlohnung und Zusatzleistungen für ihre Arbeit bieten. Es umfasst Gehalt, Boni, Sozialleistungen und andere geldwerte Vorteile.
Ein gut durchdachtes Vergütungssystem trägt dazu bei, die Unternehmensziele zu unterstützen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und Talente anzuziehen.
ANWENDUNGSBEISPIELE:
Es gibt verschiedene Modelle und Ansätze für Vergütungssysteme, darunter Leistungsorientierte Boni, Erfahrungsstufen-Modelle, flexible Vergütungspakete und mehr. Unternehmen passen ihre Vergütungssysteme oft an ihre Branche, Unternehmensgröße, Kultur und individuelle strategische Ziele an.
In der Praxis könnten 3 Beispiele wie folgt aussehen:
- Leistungsorientierte Boni: Zusätzliche Belohnungen für Mitarbeiter, basierend auf ihrer individuellen Leistung und Zielerreichung. Dies soll die Motivation steigern und die Mitarbeiter dazu anspornen, überdurchschnittliche Ergebnisse zu erzielen.
- Flexible Vergütungspakete: Mitarbeiter wählen aus verschiedenen Optionen, um ihre Gesamtvergütung individuell anzupassen. Dies könnte beispielsweise die Möglichkeit beinhalten, zwischen höherem Grundgehalt, zusätzlichen Urlaubstagen oder einem Gesundheitsvorsorgepaket zu wählen.
- Erfahrungsstufen-Modell: Regelmäßige Gehaltserhöhungen basierend auf der Berufserfahrung, um Loyalität und Bindung zu fördern.
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